Kuidas mitte öelda oma bossi, kui olete rase
Autor Lisa Abramson,
Õnnitlused! Sa lähed on laps! Võibolla sa oled Ikionnellinen oma eelseisva saabumist ja juba unistamine beebi nimed ja lasteaed kujundusest. Aga kui sa oled nagu paljud emad-to-olla ma treener, sa oled ka natuke nervousabout tee käia ja mida see võib tähendada teie karjääri.
Sest üks asi, siis võiks küsida, kuidas teie pregnancywill tajuda oma töökaaslastega. Kas sa oled esimene rase inimene oma töökohal või 10., see võib olla raske navigeerida räägib oma tööandja ootate.
Hostile Töökeskkonna? Kuidas teada, kas see on sinu töö või ettevõtte
Teie esimene vestlust oma boss oma raseduse ja sünnitusega leaveis olulise võimaluse häälestuda kuidas lastekasvatuse mõjutada oma karjääri.
Määra ise edu selles esialgne vestlus vältides nende kuue lõkse.
1. Kadreerida raseduse halbu uudiseid või probleem
Mõnikord me ekslikult arvavad, et emadus teeb meid ilmuvad vähem keskendunud professionaalselt, kuid statistiliselt, on olukord vastupidine. Hiljutine studyby Matthias KRAPF, Heinrich W. Ursprung ja Christian Zimmermann isegi leidis, et "emad vähemalt kaks last on keskmiselt rohkem produktiivne kui emad ainult üks laps, ja emad üldiselt on tootlikumad kui lasteta naised." Saades ema ei saa sind isegi tootlikumad kui sa kunagi mõelnud võimalik - ilmselt seetõttu hindate oma aega kodust eemal rohkem kui kunagi varem.
Nii kunagi andeks, et rase - ja ei kadreerida uudised ebamugavust teistele.
2. Ootan nii kaua, see on tõesti ilmne
See punn on suur! Ootel liiga pikk öelda töö jõuab on ebamugav kõigile osapooltele (eriti kui nad on halb kohusetäitja), nii et ärge endale teene ja ütle oma boss enne oma kühm on korvpalli.
Stress Päringuid Naised Harder - Siin on, kuidas minimeerida selle mõju
3. Kallab uudised rühma seade
Rääkige oma boss privaatselt. Ma kordan, rääkige sellest oma boss privaatselt. Ärge juhuslikult tilk uudised ees Igaühele töötoimkond selgitades, miks sa ei joo.
4. Telling oma boss läbi kaastöötaja
Kui soovite oma boss respectyou, pead austama oma boss. Ta peab olema esimesena teada ootate, et ta võib planeerida ja valmistada oma rasedus- ja sünnituspuhkust. Kuigi te võiksite öelda oma kontoris sõbrad ootate, hoida ära, kuni olete rääkinud oma ülemusega.
5. Rääkides kuidas kavatsete loobuda pärast rasedus- ja sünnituspuhkust
Nagu Sheryl Sandbergsays, "ei jäta enne kui sa lahkud." Isegi kui te arvate mightwant lahkuda tööjõu pärast teie laps on sündinud, see on võimatu teada, kuidas te tunnete, kuni teie laps tegelikult saabub. Kinkige ruumi ja luba teha see suur otsus pärast teie laps on sündinud ja olete saanud võimaluse kohaneda nõudmistega sünnitusega. Ei või iial teada; võite tervitada "break" läheb tagasi tööle. Vähemalt seal, sa pead olema võimeline juua oma kohvi rahus.
6. Jagamine ajal stressirohke aeg või negatiivne tulemuslikkuse hindamise
Muidugi, te ei saa täielikult orkestreerivad parim aeg rääkida oma boss sa oled rase. Aga sa Cantry ajastada vestlus jaoks unfraught hetkel. Niisiis, kui kvartal on umbes sulgeda ja kõik tormasid täita nende arv, võibolla oodata pärast seda lõpliku tõuke.